Общо 34 души, завърнали се от чужбина в Русе, са одобрени за подкрепа по проект „Избирам България – Компонент 1“. Инициативата се реализира с финансиране по програма „Развитие на човешките ресурси“ за периода 2021–2027 година. Управлението на проекта се осъществява от Агенцията по заетостта, в партньорство с регионалните бюра по труда. Информацията бе представена от Йорданка Генчева, началник на отдел „Активна политика на пазара на труда“ в Бюрото по труда – Русе.
Одобрените заявления са насочени през 2025 година от Агенцията по заетостта към местната институция. По думите на Генчева, през изминалия месец са одобрени още две заявления, за които предстои сключване на договори. Проектът има за цел да насърчи трайното завръщане и професионалната реализация на български граждани. Основният фокус е върху устойчивата заетост и интеграцията на участниците на местния пазар на труда.
Условия за участие и насоченост на проекта
За да бъдат допустими, кандидатите трябва да отговарят на ясно определени критерии за участие. Първата възможност е пребиваване най-малко дванадесет месеца в чужбина през последните осемнадесет месеца. Второто условие е завършване на образование в друга държава през последните дванадесет месеца. Изискванията целят да обхванат хора с актуален международен опит и придобити умения.
Проект „Избирам България – Компонент 1“ предоставя финансова и институционална подкрепа при започване на работа. Той допринася за компенсиране на недостига на кадри в региона и стимулира икономическата активност. Включените лица получават възможност за по-бърза адаптация към българската трудова среда. Инициативата се утвърждава като ефективен инструмент за реинтеграция на завърналите се специалисти.
Други активни програми на Бюрото по труда – Русе
Паралелно продължава изпълнението на проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“. През 2025 година експертите в Русе са одобрили 1486 кандидати за обучения с ваучери. Основната цел е повишаване на професионалната квалификация и дигиталните умения на заетите лица. Проектът предлага гъвкави форми на обучение, съобразени с индивидуалните потребности на участниците.
По проект „Младежки практики“ през 2025 година са приети 122 заявки от работодатели за 167 работни места. Реално на работа са назначени 65 младежи, като интересът към инициативата остава устойчив. През последния месец са подадени още 17 заявки за 22 работни места. Назначени са 13 младежи, като проектът продължава да се развива активно.
